Differenza tra un dipendente e un datore di lavoro

Nel commercio e nell'imprenditorialità vengono spesso utilizzati i termini dipendente e datore di lavoro. Entrambi i termini sono coinvolti nello 'scambio di servizi' e nel 'pagamento', che sono fondamentali per le imprese.

Differenza tra un dipendente e un datore di lavoro



Dipendente

Un dipendente è una persona che lavora per un'organizzazione o un'azienda a tempo parziale oa tempo pieno e riceve un compenso per i servizi resi sotto forma di stipendio. Tuttavia, non ogni individuo che offre i propri servizi a un'organizzazione o azienda ottiene un compenso per i servizi resi può essere considerato un dipendente.

Un dipendente viene assunto per un lavoro specifico o semplicemente per fornire manodopera e svolge il proprio lavoro al servizio di un'altra entità, principalmente il datore di lavoro. La principale differenza tra un dipendente e un appaltatore è che il datore di lavoro ha il controllo sulle attività del dipendente, ma l'appaltatore svolge il proprio lavoro in modo indipendente. Il dipendente ha uno stipendio o uno stipendio specifico ed è vincolato da un contratto di lavoro, scritto, esplicito o implicito. L'organizzazione che ha assunto i servizi del dipendente controlla o, in caso contrario, possiede il diritto di controllare il lavoro che viene svolto dal dipendente e il modo in cui il lavoro viene svolto.

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Datore di lavoro

Il datore di lavoro è l'organizzazione o la società che opera, impiega o assume i servizi del dipendente. Il datore di lavoro può anche essere un individuo, una piccola impresa, un ente governativo, un'agenzia, una società di servizi professionali, un negozio, un'istituzione o un'associazione senza scopo di lucro. Il datore di lavoro ha il mandato di compensare i servizi resi dal dipendente in un modo concordato da entrambe le parti nel contratto di lavoro o secondo la politica dell'organizzazione. Questi modi includono uno stipendio, uno stipendio orario, giornaliero o settimanale e altri benefici per l'occupazione come legalmente delineato dalle leggi locali e fornito dal datore di lavoro.

In un luogo di lavoro rappresentato da un sindacato, il datore di lavoro ha l'obbligo di pagare come da contratto sindacale. Il datore di lavoro ha il potere di porre fine al rapporto di lavoro di un lavoratore se il dipendente non soddisfa gli standard previsti al momento dell'assunzione o se infrange alcune regole stabilite dal datore di lavoro.

Caratteristiche comuni

Dipendenza reciproca

Il datore di lavoro e il dipendente dipendono entrambi l'uno dall'altro per raggiungere un obiettivo prefissato e quindi guadagnano reciprocamente qualcosa l'uno dall'altro.



Questo è un fattore importante che consente la sostenibilità. I datori di lavoro dipendono dai dipendenti per svolgere compiti specifici e così facendo li aiutano a raggiungere i loro obiettivi aziendali e garantiscono che l'attività funzioni senza intoppi.

D'altra parte, il dipendente dipende dal datore di lavoro per pagargli lo stipendio o le retribuzioni concordate e consentire così loro di sostenere finanziariamente se stesso e possibilmente le loro famiglie. Nel caso in cui una delle parti ritenga di non ottenere abbastanza per la fine dell'accordo, è probabile che la relazione venga interrotta se le negoziazioni falliscono. Il datore di lavoro potrebbe decidere di licenziare il dipendente se non è soddisfatto o altrimenti il ​​dipendente può semplicemente dimettersi o lasciare il lavoro.

Incollaggio

Il rapporto che esiste tra il datore di lavoro e il dipendente è un rapporto che deve essere sviluppato nel tempo. Questo sviluppo richiede il contributo di entrambe le parti, ovvero il datore di lavoro e il dipendente. Il datore di lavoro può svolgere la propria parte nello stabilire e sviluppare una relazione con i propri dipendenti mostrando interesse per la loro vita lontano dal lavoro, chiedendo ai dipendenti delle loro famiglie e imparando quali sono i loro interessi.



I dipendenti possono contribuire essendo più aperti ai loro datori di lavoro e parlando comodamente di se stessi e delle loro vite lontano dal lavoro. Questi rapporti sono importanti per il successo dell'azienda poiché un rapporto forte rende i lavoratori soddisfatti e di conseguenza aumenta la produttività.

Restrizioni

Per una relazione sostenibile, è necessario stabilire linee che non devono essere superate e oltre le quali una relazione smette di essere più vantaggiosa per un'azienda, a volte anche tossica. Queste restrizioni e limiti esistono in ogni organizzazione aziendale, sebbene il tipo di rapporto considerato sano possa variare da azienda a azienda.

In generale, le relazioni sentimentali tra il datore di lavoro e il dipendente sono malsane nella maggior parte delle aziende. Il dipendente deve anche fare attenzione a non sviluppare un rapporto con il datore di lavoro più stretto di quello tra il datore di lavoro e gli altri dipendenti poiché ciò potrebbe sollevare preoccupazioni di favoritismo e altri problemi di ingiustizia sul posto di lavoro.

Sia il datore di lavoro che il dipendente condividono la responsabilità di assicurarsi che il loro rapporto non superi i vincoli della professionalità e quelli degli standard aziendali.

Differenza tra dipendente e datore di lavoro

Obbiettivo

Gli obiettivi di un datore di lavoro e quelli di un dipendente sono diversi e necessari per l'esistenza di tale rapporto. I datori di lavoro mirano a migliorare la loro produttività sia organizzativa che industriale. Assumendo i servizi del dipendente e assegnandoli a un ruolo che si adatta alle qualifiche del dipendente, il datore di lavoro mira a massimizzare la produttività di quella specifica area o ad eliminare gli errori che ritardano la produttività generale dell'organizzazione.

Il dipendente, invece, cerca il lavoro e presta i servizi richiesti dall'organizzazione in cambio del compenso sotto forma di stipendio e salario periodico. Ciò dà al dipendente la capacità di mantenersi finanziariamente e anche di godere di altri benefici per l'occupazione che possono essere forniti dal datore di lavoro.

Flusso monetario

Un'altra differenza tra il datore di lavoro e il dipendente è la direzione del flusso di cassa nell'azienda o nell'attività. Da parte del datore di lavoro, lo stipendio è una detrazione dal reddito dell'azienda. Questo reddito potrebbe derivare dai proventi dell'attività se si tratta di un'impresa o da sovvenzioni e sponsorizzazioni se si tratta di un'associazione senza scopo di lucro. Il datore di lavoro distribuisce i soldi. Tuttavia, per il dipendente, lo stipendio è un'aggiunta alle loro finanze in quanto sono i destinatari del denaro dato dal datore di lavoro.

In termini di profitti, i profitti raccolti da una particolare impresa finiscono per arrivare al conto dei datori di lavoro e il dipendente può ottenere solo una parte dei proventi attraverso lo stipendio o come bonus se l'organizzazione ha una politica di ricompensa dei lavoratori più industriosi.

Ruoli e responsabilità

Il ruolo del datore di lavoro è quello di proteggere la salute, il benessere e la sicurezza dei dipendenti e di qualsiasi altra persona che possa essere influenzata dalle attività dell'azienda. Il datore di lavoro deve fare in modo responsabile tutto ciò che è in loro potere e capacità per raggiungere questo obiettivo. Il datore di lavoro fornisce altri benefici per il dipendente oltre allo stipendio per prendersi cura di questo. Ciò include la fornitura di cose come le coperture sanitarie che si estendono alla famiglia dei dipendenti se sono genitori e le vacanze su misura per assicurarsi che siano soddisfatti. Questo migliora anche la loro produttività. Dovrebbero fornire un luogo di lavoro favorevole e sicuro ai propri dipendenti e garantire che siano retribuiti in tempo utile.

Il dipendente ha la responsabilità, tra l'altro, di obbedire a un ordine legittimo e ragionevole come stipulato nel contratto di lavoro. Deve servire fedelmente il datore di lavoro e mantenere lealtà e diligenza nello svolgimento dei propri doveri. I dipendenti sono inoltre tenuti a non utilizzare in modo improprio le informazioni riservate acquisite dal datore di lavoro durante il periodo di servizio.

Livello di autorità

Il datore di lavoro ha più autorità del dipendente. In effetti, il datore di lavoro può e, nella maggior parte dei casi, monitora e controlla ciò che fa il dipendente e talvolta anche come lo fa. I dipendenti svolgono ruoli che sono stati assegnati dal datore di lavoro e riferiscono al datore di lavoro. Tuttavia, il dipendente non ha autorità sul datore di lavoro. La loro autorità può essere esercitata solo con dipendenti di livello inferiore. Il datore di lavoro ha anche l'autorità di porre fine al rapporto di lavoro del datore di lavoro se giustificato dalla politica aziendale e dal contratto di lavoro.

Tabella 1: Riepilogo delle differenze tra un datore di lavoro e un dipendente.

Punto di differenza Datore di lavoro Dipendente
Obbiettivo Massimizza la produttività e l'efficienza. Per essere in grado di sostenere finanziariamente se stessi e le loro famiglie.
Flusso monetario Distribuisce il denaro (stipendio) come detrazione e riceve i proventi dall'attività. Riceve lo stipendio in aggiunta e, a sua volta, contribuisce a generare più reddito per il datore di lavoro.
Ruoli e responsabilità Garantire che la sicurezza, la salute e il benessere dei dipendenti siano ben curati e fornire un ambiente di lavoro favorevole. Servire fedelmente il datore di lavoro, seguire le regole, onorare il contratto di lavoro e mantenere lealtà e diligenza nel servizio.
Livello di autorità Ha autorità su tutti i dipendenti. Ha autorità solo sui dipendenti ai livelli inferiori.

Ora è più facile distinguere questi due termini comunemente usati dopo aver compreso queste poche differenze in termini di obiettivi di ciascuna delle parti, flusso di cassa, ruoli e responsabilità e diversi livelli di autorità.