Differenza tra dashboard e scorecard

Tra i principali fattori che devono essere attentamente monitorati in un'azienda figurano gli indicatori di performance. Questi misurano le prestazioni di un'organizzazione verso il raggiungimento degli obiettivi prefissati, mentre identificando anche le aree chiave che necessitano di miglioramento. Gli strumenti analitici sono stati ampiamente adottati poiché i rapporti basati sui numeri dovrebbero essere supportati da risposte sul perché e su come determinati obiettivi saranno raggiunti. Alcuni dei più diffusi Usato gli indicatori chiave di prestazione includono dashboard e scorecard. Nonostante le differenze tra i due, alcuni dei vantaggi associati a questi due includono;

  • Maggiore responsabilità, comunicazione e definizione delle priorità in un'organizzazione
  • Assicura che le prestazioni siano allineate con obiettivi, traguardi e obiettivi
  • Assicura costante aggiornamento dei dati aziendali
  • Facilita il processo decisionale



Pannello di controllo

Derivato dal cruscotto dell'automobile, a pannello di controllo è un'interfase grafica utente in tempo reale che fornisce gli indicatori chiave di prestazione in un'azienda, progetto o processo. Sono utilizzati per valutare le prestazioni di un'organizzazione e dei singoli reparti. Un buon dashboard dovrebbe essere informativo, semplice e facilmente accessibile, quindi dovrebbe tener conto di vari design pratiche come:

  • Il mezzo come cellulare, desktop o laptop.
  • Elementi visivi inclusi grafici, grafici a barre e grafici a linee
  • Uso di diversi colori e forme nelle presentazioni visive

I dashboard sono classificati in base al ruolo svolto e includono:

  • Dashboard strategici: forniscono una rapida panoramica delle prestazioni di un'organizzazione.
  • Dashboard analitici: includono più dati in termini di cronologia, confronti, valutatori delle prestazioni e cronologia.
  • Cruscotti operativi
  • Dashboard informativi

I vantaggi dell'utilizzo dei dashboard come indicatori chiave di prestazione includono:



  • Misura i parametri delle organizzazioni
  • Determinazione degli obiettivi e delle strategie organizzative
  • La generazione di report dettagliati
  • Consente al team di gestione di ottenere una visibilità completa di tutti i sistemi
  • Identificazione delle tendenze negative
  • Allinea gli obiettivi e le strategie organizzative stabilite

I dashboard inoltre migliorano l'efficienza dei dipendenti riducendo il numero di report richiesti, consentendo loro di concentrarsi sui fatti anziché sulle norme e di comprendere le misure strategiche.

Scorecard

Si tratta di un framework utilizzato per allineare le strategie di un'organizzazione con i suoi obiettivi monitorando le principali metriche basate sulle informazioni sui clienti, sulla crescita desiderata, sulle informazioni finanziarie e sui processi aziendali. È importante in integrazione di punti di controllo, rivedendo strategie e processi di affinamento.



PER scorecard è l'ideale nei casi in cui le organizzazioni devono:

  • Tieni traccia dei progressi delle strategie impostate
  • Misura l'efficacia del dipartimento o del team
  • Dettagli frequenti istantanee di vari rapporti

Una scorecard, tuttavia, non è l'ideale per gli aggiornamenti in tempo reale, l'analisi automatica e la visualizzazione dei livelli di dettaglio.

Somiglianze tra Dashboard e Scorecard

  • Entrambi vengono utilizzati come misura delle prestazioni aziendali

Differenze tra Dashboard e Scorecard

Definizione

Un dashboard è un'interfase grafica utente in tempo reale che fornisce gli indicatori chiave di prestazione in un'azienda, progetto o processo. D'altra parte, una scorecard è un framework che viene utilizzato per allineare le strategie di un'organizzazione con i suoi obiettivi monitorando le principali metriche basate sulle informazioni sui clienti, sulla crescita desiderata, sulle informazioni finanziarie e sui processi aziendali.



Strumento di misurazione

Una dashboard utilizza le metriche come strumento di misurazione. D'altra parte, una scorecard utilizza metriche e obiettivi come strumento di misurazione.

Periodo obiettivo

Mentre un dashboard si concentra sugli obiettivi a breve termine, una scorecard si concentra sugli obiettivi a lungo termine.

Le misure

Una dashboard misura le prestazioni. D'altra parte, le scorecard misurano i progressi.

Natura delle decisioni

Mentre una dashboard offre decisioni tattiche, una scorecard offre decisioni strategiche.

Indicazione delle prestazioni

Una dashboard fornisce un'immagine chiara delle prestazioni aziendali. D'altra parte, una scorecard mostra i cambiamenti e le tendenze delle attività aziendali in un determinato periodo.

Utenti

Mentre i dashboard sono comunemente usati per prendere decisioni dal management di medio e basso livello, le scorecard sono comunemente utilizzate nel prendere decisioni strategiche dal top management.

Aggiornamenti delle informazioni

Mentre un dashboard aggiorna i dati in tempo reale, una scorecard aggiorna i dati periodicamente.

Dashboard e scorecard: tabella di confronto

Riepilogo di Dashboard e Scorecard

Sebbene sia i dashboard che le scorecard siano strumenti aziendali che misurano rispettivamente le prestazioni e il progresso, un dashboard è un'interfase grafica utente in tempo reale che fornisce gli indicatori di prestazioni chiave in un'attività, progetto o processo mentre una scorecard è un framework utilizzato per allineare un strategie dell'organizzazione con i suoi obiettivi monitorando le principali metriche basate sulle informazioni sui clienti, sulla crescita desiderata, sulle informazioni finanziarie e sui processi aziendali. È quindi importante analizzare e comprendere il problema nell'organizzazione prima di stabilirsi su uno dei due approcci.